Ymmärtämisen perusteet Vesting Your Employer. Updated 25 heinäkuu 2016.Vesting Määritelmä ja yleiskatsaus. Käsite oikeudenmukainen on tärkeää jokaisen työntekijän yritys tarjoaa etuja, jotka vaihtelevat 401K vastaa maksuja rajoitettu varastossa tai optio-oikeuksia Monet työnantajat tarjoavat näitä etuja kannustimena liittymään yritykseen tai pysymään yrityksen kanssa Monet näistä eduista edellyttävät oikeuden syntymisajankohtaa. Sinun on ymmärrettävä eri työnantajien maksuosuuksien kieli ja ehdot. Vaikka työnantajamaksut ovat täysin omistautuneita, kun heidät on annettu , monet muut joutuvat aikarajoitteisiin tai aikataulun mukaisiin aikatauluihin. Huomaa, että tässä sarakkeessa ei ole tarkoitus tarjota taloudellisia ohjeita. Ota yhteyttä pätevään taloudelliseen tai oikeudelliseen neuvonantajaan omasta erityisestä oikeudenomistajasi kysymyksestä. Esimerkki-401K Osallistumiset kuvastavat välitöntä palkitsemista. Ensimmäisessä esimerkissämme työnantajasi tarjoaa vastaavia varoja 401K: n vähennyksiin enintään 10 kokonaisrahoituksesta Jos toimitat tänä vuonna 10 000 euroa 401K: iin, työntekijäsi myötävaikuttavat 1 000: een kymmeneen muuhun rahastoon, välittömästi oikeuden syntymiseen. Välittömästi oikeudenmukainen voitto merkitsee sitä, että maksu kuuluu kokonaisuudessaan, vaikka kaikki nostot ovat IRS: n säännöt näitä suunnitelmia varten. Esimerkki-osakemäärä voi olla viivytetty heti tai ajan. Toinen esimerkki voi olla yritys, joka tarjoaa työntekijöille rajoitetun osakepalkkion avustuspäivämääräänsä, 100 työntekijän kolmannen vuosipäivän aikana. Kyseinen muotoilu, kallion ansaitseminen, tarkoittaa, että sinulla ei ole vaatimusta tarjotuista tavaroista, ennen kuin todellinen päivämäärä on saavutettu. Jos jätät yrityksen kahden vuoden kuluttua, et voi ottaa tai ottaa käteistä rahaa. Vaihtoehto kallion oikeudenmukaiselle luokitukselle on luokiteltu tai valmistunut, ja se määräytyy oikeuden syntymisajankohdan mukaan. Rajoitetun osakepalkkion yläpuolella olevassa esimerkissämme luokiteltu lähestymistapa saattaa viitata siihen, että osakkeista 25 rs 1 ja 2 yhteensä 50 ja jäljellä olevat 50 kolmannella vuosipäivillä Jos poistut yritykseltä ensimmäisen vuoden jälkeen, sinulla olisi määräysvalta 25 osakkeesta ja niin edelleen. Esimerkki-Stock Option Grant Vesting. Vaihtoehdot ovat yleisiä useissa yksityisesti omistuksessa olevissa startti - ja teknologiayrityksissä. Optio edustaa oikeutta hankkia osake varastossa tietyssä hinnassa tietyn päivämäärän tai sitä edeltävän ajan, tai liipaisutapahtumassa, kuten yrityksen hallinnan muutoksessa Tämä jälkimmäinen hallintomuutos on yhteinen laukaisu Valvonnan muutos on mielekäs termi toisen yrityksen hankkimiseksi. Tarkastele skenaariota, jossa sinulle on myönnetty 10 000 optiota, joiden lakisääteinen hinta on 3 50 osaketta kohden. Jos optio-oikeutesi Osoittavat, että he ovat täysin mukana valvonnan muutoksessa ja toinen yritys hankkii omistuksesi 4,00 euroa osakkeelta, vaihtoehdot ovat välittömästi hankinnan päättymisen yhteydessä. Tällöin sinulla olisi oikeus ostaa 10 000 osaketta 3 50: llä ja välittömästi SE ll ne 4 00 kustakin 50 senttiä per osake voitto. Example-Qualified eläkejärjestely Vesting. Many hallituksen, kuntien ja koulutuksen työpaikkoja tarjoavat pätevän eläkkeelle suunnitelma, jota hallitsee ansing aikataulu perustuvat sinun years of service. As kertyy Palvelusvuosia, korotat oikeuden syntymisprosenttiasi ja enintään 100 tulevana vuosipäivänä. Jos jätät tämän organisaation palveluksen ennen tuloa täysin, saat tulevan eläke-etuuden tietyllä prosenttiosuudella kokonaismäärästä eikä Total. The Bottom Line. Pay kiinnitä huomiota kieli, joka ympäröi oikeudenmukaisuutta mistä tahansa työnantajan eduista, joihin liittyy maksuja. Ansaitsemisen aikataulu voi sanella käyttäytymisesi, mukaan lukien pysyminen yrityksen kanssa, kunnes tärkeä vuosipäivä on, kun osa tai kaikki työnantaja Osuudet tulevat sinun kautta vesting. Employee Stock Options Määritelmät ja avainkäsitteitä. John Summa CTA, PhD, perustaja ja Anna s alkaa osallistujat t hän myöntää avustuksensaajan työntekijän ja luovuttajan työnantajan Jälkimmäinen on yritys, joka työllistää apurahansaajalle tai työntekijälle Apurahansaaja voi olla toimeenpaneva tai palkattu työntekijä, ja sitä kutsutaan usein optioksi. Tämä osapuoli saa ESO: tietyin rajoituksin Yksi tärkeimmistä rajoituksista on ns. oikeuden syntymisajaksi. Märäaika on se aika, jonka työntekijän on odotettava voidakseen käyttää ESO: ita ESO: n käyttö, jossa optioe ilmoittaa yritykselle, että hän Haluaa ostaa osakekannan, sallii optio-oikeuden ostaa edellä mainittuja osakkeita ESOn optiosopimuksessa ilmoitetulla lakkohinnalla. Tällöin hankitut osakkeet tai osuudet voidaan myydä välittömästi seuraavan parhaan markkinahinnan mukaan. Mitä suurempi markkinahinta Harjoittelun tai lakko-hinnan, sitä suurempi on leviäminen ja näin ollen sitä suurempi, että korvaus ei saada työntekijää ansaitsemaan. Kuten myöhemmin näet, tämä käynnistää verotapahtuman, jossa tavallinen Esimerkiksi jos ESOssa on 30 euron käyttökurssi, kun käytät ESO: itasi, voit hankkia ostamiesi osakkeiden osuuden 30: llä. Toisin sanoen riippumatta siitä, kuinka paljon korkeammat Osakekannan markkinahinta on, kun liiketoimintaryhmää ostetaan osakehinnan hintaan ja mitä suurempi ero lakko - ja markkinahintojen välillä, sitä suuremmat tulot. Arvostus ESO-sopimuksia pidetään palkattuna, kun työntekijä on On sallittua käyttää ja ostaa osakkeita, mutta varastossa ei välttämättä ole joitain harvinaisia tapauksia. On tärkeää lukea huolellisesti mitä tunnetaan yhtiön optio-ohjelmaan ja optiosopimuksiin työntekijöiden käytettävissä olevien oikeuksien ja tärkeimpien rajoitusten määrittämiseksi. On koonnut hallitus ja sisältää yksityiskohdat apurahansaajien tai optio-oikeuksien oikeuksista. Optiosopimus tarjoaa kuitenkin tärkeimmät yksityiskohdat, kuten oikeuden syntymisaikataulu, osakkeiden edustamat osakkeet avustus - ja käyttö - tai lakkohintaa Tietenkin ESO: n oikeudenomistajien ehtoja tullaan täsmentämään. Lue lisää ylimääräisistä korvausrajoista, lue kuinka rajoitetut varastot ja velkakirjat on verotettu. Ansaintosuunnitelman muoto Tämä on määritelty optiosopimuksessa ESO: t normaalisti liityvät ennalta määrättyihin päivämääriin Esimerkiksi sinulla voi olla 25 vuoroa vuodessa, vuosi myöntämispäivästä toinen 25 voi liittyä kahteen vuoteen ja niin edelleen kunnes pidät täysin omistautuneina Jos et käytä vaihtoehtoja vuoden ensimmäisen 25 vuoden jälkeen, sinulla on kumulatiivinen kasvu prosentteina annetuissa ja nyt toteutettavissa olevissa vaihtoehdoissa kahden vuoden aikana Kun kaikki ovat saaneet aikaan, Voit sitten käyttää koko ryhmää tai voit käyttää osaa täysin omistautuneista ESOssa Lue lisää, lue lisää Miten liitein jotain? Osallistuminen varastolle Toisin sanoen tässä vaiheessa voit pyytää 25: tä 1000 sha: sta ESO: ssa myönnetyt varat, joten saat 250 osaketta varastossa optiolainan hinnalla. Sinun on varauduttava rahaan, joka maksaa varastosta, mutta maksamasi hinta on lakko hinta eikä markkinahinta Lähdeverot ja muut vastaavat valtion ja liittovaltion tuloverot vähennetään tällä hetkellä työnantajan ja hankintahinta sisältää nämä verot yleensä osakekurssihankintaan. Kaikki ESO: n ansaitsemisen yksityiskohdat olisi myönnettävä joillekin tai joidenkin tällä hetkellä, Löytyy jälleen niin kutsuttu vaihtoehto sopimus ja yrityksen varastosuunnitelma Lue nämä huolellisesti, sillä hienotulostus voi joskus piilottaa tärkeitä vihjeitä siitä, mitä et voi tai ei pysty tekemään ESO: n kanssa, ja tarkalleen milloin voit Alkaa hallita niitä tehokkaasti Täällä on joitain hankalia asioita, etenkin työsuhteen lopettamisesta joko vapaaehtoisesti tai tahattomasti. Jos työsuhde päättyy, toisin kuin omistuksessa oleva varastosi, et pysty pitämään y vaihtoehtomme ennen tai jälkeen heidät Kun jotain otettaisiin huomioon olosuhteissa, joiden vuoksi työsuhde päättyi, useimmiten ESO-sopimus irtisanotaan työsuhteessa tai vasta sen jälkeen, kun If-optioilla on ennen työsuhteen päättymistä, sinulla voi olla pieni ikkuna, joka tunnetaan EKT: n käyttönä, jos käytät suojaustöitä. Työsuhteen lopettamisen todennäköisyys on tärkeä asia. Jos menetät oman pääoman, jota yrität suojautua, sinä jätät suojaukset, jotka ovat alttiina oma riski, jolla ei ole omaa pääomaa Jos sinulla on tappiota suojauksistasi ja voitot ESOssa, joita ei voida toteuttaa, syntyy suuri tappioriski Lue lisää siitä, miten suojaus toimii suojautumisessa Laitoksen termeissä. ESO Spread Tarkempi katsaus lakko - ja osakekurssin väliseen niin sanottuun leviämiseen Jos sinulla on 25: n lakko-osakeyhtiöt, osakekurssi on 50, ja haluat käyttää 25: tä 1, 000 osaketta, sinun on maksettava osakkeista 25 x 250, joka on 6 250 ennen veroja Tällä hetkellä kuitenkin markkinoiden arvo on 12 500. Siksi, jos käytät ja myy samanaikaisesti , Yritykseltä hankitut osuudet ESO: n käyttämisestä aiheuttaisivat sinulle yhteensä 6 250 ennakkosuoritusta. Kuten edellä mainittiin, kuitenkin sisäisen levinneisyyden arvoa verotetaan tavanomaisina tuloina koko vuodessa harjoituksen aikana. pahempaa, et saa verotusta aikaisempaan tai ulkopuoliseen arvoon ESO-osuuksien osuudessa, mikä voisi olla huomattavaa. Jos palautat verojen antamiseen, jos sinulla on 40 veroprosenttia, ei pelkästään luovu harjoittelun aika-arvo, mutta luopumme 40: stä sisäisestä arvoketjusta harjoituksessa. Joten 6 250 nyt kutistuu 3 750: een. Jos et myydä varastosta, sinulla on edelleen verotus harjoituksen aikana, usein huomiottava riski. Voitot varastossa harjoituksen jälkeen olisivat kuitenkin Verotetaan myyntivoitoksi pitkällä tai lyhyellä aikavälillä riippuen siitä, kuinka kauan sinulla on hankittu varasto Sinun pitää hankkia hankittu kalusto yhden vuoden ja päivän jälkeen harjoituksen jälkeen saada alhaisempi myyntivoitto verokanta Jos haluat enemmän myyntivoittoja verot, katso Verotukselliset vaikutukset pääomavoittoihin. Oletetaan, että ESO on saanut tai osa avustasi sanoo 25 tuhannesta tai 250 osakkeesta ja haluat käyttää ja hankkia 250 osaketta yhtiön osakkeesta Sinun on ilmoitettava yrityksestänne Aikomuksesta käyttää Sinua vaadittaisiin maksamaan harjoittelun hinta Kuten alla olevasta taulukosta käy ilmi, jos varastossa on kaupankäyntiä 50: ssä ja harjoitteluhinta on 40, sinun tulee hankkia 10 000 osaketta 40 x 250 10 000 Mutta on enemmän. Jos nämä ovat pätemättömiä optio-oikeuksia, sinun on myös maksettava lähdeveroa, joka on katettu yksityiskohtaisemmin tämän opaskirjan osassa verovaikutuksista Jos myyt varastosi markkinahintaan 50 , Näet voiton 2, 500 yli käyvän hinnan 12 500 - 10 000, mikä on leviäminen joskus kutsutaan bargain elementti. 2500 edustaa määrää optiot ovat rahoissa, kuinka paljon ylittää lakko hinta eli 50 - 40 10 Tämä rahat summa on myös verotettava tulosi, jonka IRS on katsonut korvauskorotukseksi ja joka näin ollen verotetaan tavanomaisten tuloveroprosenttien mukaan. Kuva 1 Yksinkertainen ESO-hanke 250 osakkeen hankkimiseksi 10: llä luontaisella arvolla. Riippumatta siitä, onko hankittu 250 osaketta myyty , voitto harjoituksen jälkeen toteutuu ja laukaisee verotapahtuman Tietenkin, kun olet hankkinut varastosta, jos on olemassa hinnanmuutoksia, olettaen, että et likistää, tämä tuottaa joko enemmän voittoja tai joitakin tappiota varastossa. Tämä opetusohjelma tarkastelee verotuksellisia seurauksia varaston pitämisestä ja sen myymisestä välittömästi harjoituksen yhteydessä. Jäljellä oleva osa tai kaikki hankitusta osakekannasta herättää joitakin vaikeita kysymyksiä, jotka koskevat verovelvollisen vastuutonta eroa. ou voi nähdä yllä olevassa taulukossa arvon sisäisen arvon 10 Tämä arvo ei kuitenkaan ole ainoa arvo vaihtoehdoista Näkemätön arvo, joka tunnetaan myös ajanhetkellä, arvo, joka menetetään harjoituksen yhteydessä Riippuen määrästä Jäljellä oleva aika loppuun ESO: n päättymispäivämäärä ja useat muut muuttujat, aika-arvo voi olla suurempi tai pienempi Useimmilla ESOsilla on ilmoitettu viimeinen voimassaolopäivä jopa 10 vuotta Joten miten näemme tämän aika-arvon arvon komponentin. Voit käyttää Teoreettinen hinnoittelumalli, kuten Black-Scholes, joka laskee sinulle ESO: n oikeudenmukaisen arvon. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että ESO: n käyttäminen, vaikka se voi ottaa sisäisen arvon, yleensä luopuu aikaarvosta olettaen, Mikä voi johtaa mahdollisesti suurempaan piilotettuun mahdolliseen kustannukseen, joka voi itse asiassa olla suurempaa kuin sisäisen arvon tarjoama hyöty. Lisätietoja siitä, miten tämä malli toimii, on kirjanpidon ja arvojen määrittämisessä. Siirtyminen osakkeen kurssin ja jäljellä olevan ajan kuluttua sekä volatiliteettitasojen muutoksilla Kun osakekurssi on lakko-hinnan alapuolella, vaihtoehdon katsotaan olevan pois rahasta, joka tunnetaan myös nimellä veden alla. Rahaa, ESO: lla ei ole minkäänlaista luontaista arvoa, vain ajankäytön arvo on nolla, kun rahaa. Koska ESO: ita ei käydä kauppaa jälkimarkkinoilla, et näe arvoa heillä todellisuudessa, koska markkinahintoja ei ole, Jälleen tarvitset hinnoittelumallin, jonka avulla panostetaan lakkohintoihin, jäljellä olevaan hintaan, osakekurssiin, riskittömään korkoihin ja volatiliteettiin. Tämä tuottaa teoreettisen tai käypään arvoon perustuvan hinnan, joka edustaa puhdasta aika-arvoa, joka tunnetaan myös ulkoisena Arvo aina. Muista aina, että optio-oikeuksien hankkiminen ei ole sama asia kuin osakkeiden ostaminen. Optio on oikea, mutta ei velvollisuus ostaa osaketta tiettyyn hintaan tietyssä ajassa Ennen voit ostaa osakkeita - tai käytä vaihtoehtoja - tarvitset tämän vaihtoehdon ostaa Sinulla on oltava oikeus ostaa osakkeita, jotka sinun on annettava näille osakkeille. Optio-oikeuksienne antaminen tekee sinusta osakkeenomistajan ja antaa sinulle sijoitusvälineen kasvupotentiaalia Kun et ole velvollinen käyttämään vaihtoehtoa, jos valitset osuuden hankkimisesta, tässä on muutamia ohjeita seurata. Vesting Vesting on ajanjakso, jona työntekijällä on kyky realisoida oikeudet. työntekijä voi jättää työpaikan, mutta säilyttää osakkeenomistuksen omistus ilman seurauksia. Aikataulujen vaihtelu vaihtelee yrityksestä toiseen Esimerkiksi yhden yrityksen työntekijät saattavat olla 33 prosenttia kunkin vuoden vaihtoehdosta yrityksen kanssa vuosittain. Toinen yritys voi saada 20 prosenttia vaihtoehtoistaan jokaisen viiden vuoden kuluttua. Korkean teknologian yrityksissä tyypillinen palkkausjakso on hieman monimutkaisempi. Esimerkiksi e työntekijä voi olla 25 prosenttia työsuhteen ensimmäisen kuuden kuukauden jälkeen ja sitten vielä 2 prosenttia joka kuukausi sen jälkeen, kunnes kaikki vaihtoehdot on annettu. Esimerkki palkitsemisjärjestelyistä, ei high-tech-yrityksistä. Vesting, yhtiö A. Vesting, yritys B. kahdeksas kuukausi 4.Let s olettaa, että kolme hypoteettista työntekijää aloitti toimintansa 1. tammikuuta 2001. Yksi toimii yrityksessä A, yksi toimii yrityksessä B ja yksi toimii korkean teknologian yrityksessä C. Nyt oletetaan, että kaikki kolme työntekijää lähtevät Työpaikat 1. lokakuuta 2003 kahden vuoden ja yhdeksän kuukauden työvuoden jälkeen tai 33 kuukauden aikana Yrityksen A työntekijällä on 67 prosenttia kaksi täyttä vuotta kertaa 33 prosenttia ja B: n työntekijällä 40 prosenttia on kaksi täyttä vuotta 20 prosenttia Yrityksen C työntekijä on 79 prosenttia ja 25 prosenttia plus 27 kertaa 2 prosenttia. Exercising Exercising on silloin, kun olet todella ostanut varaston. Optio-ohjelmat on suunniteltu kannustamaan työntekijöiden omistusta, sillä teorian mukaan työntekijöillä on osuudet e, he todennäköisemmin tekevät päätöksiä yrityksen parhaasta kiinnostuksesta ja toimivat sellaisella tasolla, joka auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa ja tavoitteensa. Osakkeenomistajilla on eniten osuutta yhtiössä. He ovat loppujen lopuksi omistajat, jotka omistavat sen kanssa tiettyjä velvollisuuksia, kuten äänestystä sekä sekä ylös - että alaspäin suuntautuvia mahdollisuuksia. Omistajilla on suurin vastuu ja heikentää tai menettää eniten. Hallitsemattomien vaihtoehtojen hallussapito. Luottamuksellisten optioiden hallussapitoa ei ole käytetty. Osakkeenomistajan käyttämät optiot. . Jos osakekurssi nousee. Jos osakekurssi laskee. Usein, rank-and-file-työntekijöiden joukossa, vaihtoehtoja käsitellään enemmän kuin itseohjautuvat bonusjärjestelyt, joissa bonus on sidottu yrityksen arvoon. Useimmat työntekijät, jotka eivät ole Johtajat käyttävät vaihtoehtojaan ja myyvät sitten osakkeitaan samassa liiketoimessa. Tätä kutsutaan vaihtoehtomerkiksi. Yleensä IPO: n jälkeen on aika, joka tunnetaan nimellä lockup-aika , jonka aikana työntekijät voivat rajoittaa optio-oikeuksiensa käyttämistä Vakuutusjakson säännöt voivat poiketa yrityksen ja työntekijän sisällä yrityksessä Yleensä lukitusjakso on 180 päivää kuusi kuukautta, minkä jälkeen voi olla lisärajoituksia vaihtoehtoja HR-osastosi tulisi kertoa sinulle, miten säännöt koskevat sinua. Tarkastele suunnitelmaa Yrityksellä on monella tapaa tarjota työntekijöille suunnattavia optio-oikeuksia sekä erilaisia optio-oikeuksia. Jokaisella suunnitelmalla on erilaiset verotukselliset vaikutukset ja siihen liittyvät säännöt Joidenkin yritysten työntekijät saattavat joutua täyttämään tiettyjä vaatimuksia, kun he käyttävät vaihtoehtoja, kuten pysyvät työnantajan kanssa ennalta määrätyn ajanjakson ajan varastojen säilyttämiseksi. On myös mahdollista, että työntekijät voivat säilyttää varastojaan niin kauan Kun he työskentelevät työnantajan palveluksessa. Näin varmistetaan työntekijän uskollisuus ja säilyttäminen vähintään kerran. Jos yrityksesi kasvaa edelleen nopeasti, et välttämättä halua myydä varastosi ja voit pysyä yrityksen kanssa kauemmin saada enemmän voittoja. Muut optio-ohjelmat ovat vähemmän merkkijonoa Verotusvaikutukset vaihtelevat erilaisten kriteerien perusteella, kuten omistatko osakkeet tai olette vain optioita tai oletko oikeasti voinut myydä omistasi varastosta? Kun olet saanut optiota ja käytät tätä vaihtoehtoa, sinulla on erilaisia asioita, joilla on erilaiset verotukselliset vaikutukset. Lue huolellisesti työnantajan toimittama optiosopimus, joka sisältää tietoja Optio-ohjelma Haluat ehkä ottaa yhteyttä tilinhoitajaan tai henkilökohtaiseen rahoitussuunnitteluun, jotta voit ymmärtää sijoitusmahdollisuuksiasi paremmin ja kasvattaa kasvumahdollisuuksiasi samalla kun vähennät verovelan. Valitkaa optio-oikeutesi Voit käyttää vain optio-oikeuksia. Joten millä tahansa Saatat pystyä käyttämään vain joitakin varastosi, tai sinulla voi olla useita vaihtoehtoja, joihin sovelletaan erilaisia sääntöjä ja määräyksiä joka tarkoittaa, että sinun on valittava parhaat mahdollisuudet, jotka auttavat sinua saavuttamaan henkilökohtaiset investointisi ja taloudelliset tavoitteet. Esimerkiksi sinulle voidaan antaa tilaisuus ostaa ennalta määrätty osakkeiden määrä yhdellä hinnalla ja jos täytät tietyt työsuhteen kriteerit Kuten pysyä yrityksen kanssa tiettynä ajanjaksona, saatat saada lisävaihtoehtoa eri osakkeiden määrälle, joka tarjotaan eri hinnalla. Voit valita minkä vaihtoehdon käyttää tai käyttää kaikkia vaihtoehtoja kerralla. Voit käyttää vaihtoehtoja missä tahansa järjestyksessä Ei ole enää lakeja, joissa mainitaan, että sinun on käytettävä vaihtoehtoja siinä järjestyksessä kuin ne on annettu sinulle. Valitse maksutapa. Alunperin työntekijät tarvitsivat maksamaan käteistä optio-oikeuksiensa käyttämiseen. Yhteinen maksutapa, jotkut työnantajat ovat alkaneet kehittää erityisjärjestelyjä varastossa toimivien välittäjien ja / tai rahoituslaitosten kanssa antamaan työntekijöille maksutapoja, jotka eivät vaadi heitä tulemaan Jossa on käteisrahasto, jotta voit osallistua optio-ohjelmaan Joissakin tapauksissa kokonaan käteisrahoitusta voidaan toteuttaa Suunnitelmasi kuvaus tai henkilöstöosasto voi selittää vaihtoehdot. maksaa vaihtoehdon käyttämiseksi, on valmis maksamaan lisävaroja kattamattomien vaihtoehtojen lähdeverovaatimusten kattamiseksi. Lähtökohtan tarkka määrä perustuu todelliseen hintaan, jolla ostot varastosta. Tee valinta Kun olet tutkinut säännöt, jotka liittyvät Optio-ohjelma, ja olet määrittänyt täsmällisesti, miten ja milloin haluat käyttää vaihtoehtoja, sinun on todennäköisesti täytettävä joitain paperityötä ja lähetettävä se työnantajallesi ostamaan varastosta. Älä odota viime hetkeä, kun vaihtoehdot ovat Päättymään, ennen kuin käytät tilaisuutta Ihannetapauksessa tarvitset runsaasti aikaa ymmärtää, mitä olet ostanut ja määritä parhaat mahdollisuudet, jotta voit hyötyä Useimmat taloudellisesti Päätöksesi määrittävät, kuinka paljon verovastuuta sinulla on tulevaisuudessa. - Jason Rich, avustaja.
No comments:
Post a Comment